Durch die Optimierung unseres Human-Resource-Managements konnten wir unsere Time to Market verkürzen und unsere Prozesse straffen. Wir verfügen jetzt über einen sechsmonatigen Überblick zu Angebot und Nachfrage im Bereich Personalressourcen.
Cyril Legouet-Camus, Managing Solution Architect, Capgemini
> 20.000
neue Mitarbeiter pro Jahr
Sechsmonatiger Überblick
über den Personalbedarf
3 Monate
für die Entwicklung des neuen CRM-Integrationsprojekts und 6 Monate für die Implementierung in 40 Ländern

Die Nase vorn dank optimalem Human-Resource-Management

Für die Wettbewerbsfähigkeit eines Dienstleistungsunternehmens ist eine effektive Personalverwaltung auf Basis von Kundenprojekten entscheidend. Capgemini rekrutiert jährlich über 20.000 Mitarbeiter, den Großteil davon in Indien. Angesichts immer kürzerer Bereitstellungszyklen muss das Unternehmen die Personalverwaltung und -planung antizipieren und optimieren, um die richtigen Teams für die richtigen Projekte zur richtigen Zeit global bereitstellen zu können.

Bei der Rekrutierung ist Flexibilität enorm wichtig. Daher wählte Capgemini Talend Data Services für seine strategische „Resource Supply Chain“-Initiative. Das Unternehmen verfügt jetzt über einen sechsmonatigen Überblick zu Angebot und Nachfrage im Bereich Personalressourcen.

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